Organisationsvielfalt und betriebliche Gesundheitsförderung

ber Ursachen f r die stagnierende Verbreitung von betrieblicher Gesundheitsf rderung (BGF) wird vielf ltig spekuliert. Judith Goldgruber untersucht unter Einbezug von Organisationstheorien, ob systematische Erkl rungsans tze in der Unterschiedlichkeit der Organisationen liegen. Sie entwickelt Hypothesen ber die Eignung unterschiedlicher Typen von Organisationskulturen f r Gesundheitsf rderung und diskutiert diese im Rahmen einer Delphi-Befragung mit renommierten Experten. Vor dem Hintergrund des gegenw rtigen Wissensstandes ber BGF scheint das Kulturkonstrukt sinnvolle Hinweise auf die Gesundheitsf rderlichkeit von Organisationen geben zu k nnen.