Organisationsentwicklung

Komplexitat und Dynamik der gesellschaftlichen Veranderungen erfordern einen tiefgreifenden Wandel von und in Organisationen. Dabei gewinnen partizipativ-demokratische Konzepte der Organisationsentwicklung (OE) immer mehr an Bedeutung.

Wahrend sich die Praxis einer Reihe von Veranderungsmodellen bedient, ist es der Wissenschaft noch nicht gelungen, diese multidimensionale Thematik zu einer umfassenden Theorie auszuarbeiten. Die Entscheidungsgrundlage fur oder gegen ein bestimmtes OE-Modell beschrankt sich somit im wesentlichen auf Erfahrung und Intuition der betroffenen Entscheidungstrager.

In dieser Arbeit wird daher ein Beitrag zur praxisnahen Theorieentwicklung geleistet, indem das Erkenntnisobjekt der OE herausgearbeitet und ein Beurteilungsrahmen entwickelt wird, der eine fundierte Analyse von OE-Modellen ermoglicht."