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Opportunismus und Koordination in teamorientierten Strukturen

- Opportunismus und Koordination in teamorientierten Strukture (1997)

Forfatter: info mangler
Bog
  • Format
  • Bog, paperback
  • Tysk
  • 211 sider

Beskrivelse

Teamorientierte Strukturen bedeuten f r das Unternehmen einen Kontrollverlust in Bezug auf das Leistungsverhalten des individuellen Mitarbeiters im Team. Peter Horn operationalisiert dieses Verhaltensrisiko und arbeitet Koordinationsstrategien zu seiner Reduktion heraus.

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Detaljer
Størrelse og vægt
  • Vægt338 g
  • Dybde1,2 cm
  • coffee cup img
    10 cm
    book img
    14,8 cm
    21 cm

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