O Impacto das Recompensas Financeiras e Não Financeiras na Motivação dos Empregados

O objectivo básico deste livro é encontrar o impacto das recompensas financeiras e não financeiras na motivação dos empregados, estudo de caso da Autoridade Fiscal Nacional da Serra Leoa. O estudo também discute não só que a motivação dos funcionários é imperativa para o desempenho organizacional global, mas também fala sobre como manter uma força de trabalho motivada. Os factores de motivação podem ser diferentes de organização para organização e de classe para classe de empregados, tais como mão-de-obra de alto nível e mão-de-obra de baixo nível. Este livro fornece uma base para compreender as questões da motivação dos empregados nas organizações. É um bom contributo para o mundo do conhecimento da gestão de recursos humanos que explora os factores que afectam a motivação dos empregados e fornece uma solução para os problemas enfrentados pelos empregados nos seus empregos. O estudo também obrigará a gestão das organizações estudadas a prestar atenção aos problemas da motivação dos empregados para os benefícios globais das organizações.