O efeito ondulatório

? do conhecimento geral que v?rios aspectos do ambiente externo de uma organiza??o afectam o seu sucesso. Esta investiga??o demonstrou que existe uma forte liga??o entre o desempenho da inova??o e as diferen?as entre a lideran?a transformacional consistente e a lideran?a transformacional individual. A lideran?a transformacional diferenciada tem um efeito ondulat?rio no desempenho da inova??o. Os resultados do estudo mostraram que o desempenho da inova??o ? significativamente afetado pela forma de onda da lideran?a transformacional consistente e individual. Por outras palavras, haver? mudan?as nos efeitos estimulantes e inibidores da lideran?a transformacional consistente e das diferen?as individuais na lideran?a transformacional sobre o desempenho da inova??o. Um n?mero de vari?veis explicativas para a lideran?a transformacional diferenciada lan?a luz sobre o impacto deste estilo de lideran?a nos resultados da inova??o. Al?m disso, acrescenta novas ideias ao discurso subsequente sobre a lideran?a transformacional que se baseia na diferencia??o.