- Bliv medlem
-
Du er ikke logget ind
Log ind Opret dig
Du er ikke logget ind
Beskrivelse
Bogen indeholder en analyse af sammenhængen mellem arbejdets organisering, ønsker og krav om fleksibilitet - og decentraliseringen af overenskomst og aftalesystemet.
Med udgangspunkt i fem interviewbaserede case-sudier belyses sammenhængen mellem fleksibilitetsprioriteringer og nye arbejdsorganiseringer. Undersøgelsen viser bl.a. at ledere generelt har store forventninger til de faglige organisationer og deres repræsentanter på arbejdspladsen som fremtidige arbejdspartnere.