Nomina e risorse umane nel sistema educativo

Il concetto di meritocrazia mira a identificare, selezionare, attrarre continuamente e coinvolgere gli individui in base alle loro capacit?, fornendo una base per una gestione efficace. Tuttavia, nelle societ? in cui le relazioni hanno la precedenza sulle regole e l'eredit? supera l'acquisizione, la meritocrazia ? avvolta nell'incertezza. L'assegnazione delle responsabilit? agli individui non ? determinata esclusivamente dalla competenza, ma ? influenzata da numerosi fattori intrinseci e acquisiti.Nei ruoli manageriali, come le mansioni direttive e le posizioni esecutive, la struttura ? spesso meno definita, rendendo l'identificazione di individui competenti impegnativa e complessa. In molti settori si verificano interruzioni al di fuori del proprio controllo che influenzano le condizioni di lavoro dei manager. I manager godono tipicamente di opportunit? di lavoro, benefici, potere e ricchezza e, di conseguenza, le relazioni tendono a prevalere sulle regole. Pertanto, il passo iniziale e cruciale per raggiungere la meritocrazia ? quello di affrontare questo problema.La ricerca della meritocrazia ? un impegno di lunga data nei Paesi occidentali. ? importante notare che la meritocrazia dovrebbe essere perseguita a tutti i livelli, non solo nelle posizioni manageriali.