Nefinansowaq motiwaciq i äffektiwnost' sotrudnikow w nigerijskih bankah

Dannoe issledowanie "Nefinansowaq motiwaciq i äffektiwnost' sotrudnikow nigerijskih bankow" poswqscheno izucheniü togo, kak nefinansowaq motiwaciq wliqet na äffektiwnost' i proizwoditel'nost' sotrudnikow nigerijskih bankow. V issledowanii, osnowannom na dwuhfaktornoj teorii Gercberga i ierarhii potrebnostej Maslou, ispol'zowana metodologiq obzora literatury, sinteziruüschaq akademicheskie istochniki, nauchnye stat'i i tematicheskie issledowaniq. Rezul'taty pokazywaüt, chto nematerial'nye motiwatory, takie kak priznanie zaslug, kar'ernyj rost, balans mezhdu rabotoj i lichnoj zhizn'ü, garantiq zanqtosti i blagopriqtnaq rabochaq sreda, znachitel'no powyshaüt udowletworennost' rabotoj i proizwoditel'nost'. Sotrudniki, wosprinimaüschie wysokuü nematerial'nuü podderzhku, bolee wowlecheny w rabotu i bolee produktiwny. Issledowanie podcherkiwaet wazhnost' nematerial'noj motiwacii narqdu s finansowymi stimulami i rekomenduet nigerijskim bankam wnedrqt' programmy priznaniq dlq powysheniq moral'nogo duha i proizwoditel'nosti, chtoby sotrudniki chuwstwowali swoü znachimost'.