Na puti k strategicheskomu uprawleniü chelowecheskimi resursami

Delowaq sreda wse bol'she i bol'she menqetsq. Poätomu suschestwuet neopredelennost' otnositel'no buduschego, poskol'ku woznikaüt nowye situacii, takie kak tehnologicheskij progress, nowye obschestwennye tendencii, nowye äkonomicheskie sily ili wnow' prinqtye prawitel'stwennye postanowleniq. Organizacii, nezawisimo ot mestopolozheniq, razmera i tipa biznesa, rabotaüt na rynkah, gde carit ostraq konkurenciq i prisutstwuet mnozhestwo krupnyh konkurentow. Chtoby wyzhit' w dinamichnoj i bystro menqüschejsq turbulentnoj srede i, sledowatel'no, preuspet' na konkurentnyh rynkah, organizaciq dolzhna diagnostirowat' menqüschuüsq situaciü ili obstoqtel'stwa i, sootwetstwenno, wnedrit' strategicheskie mery.