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Beskrivelse
Die sogenannten Big Five" beherrschen als Domanen-Modell seit uber dreissig Jahren die Personlichkeitspsychologie - trotz inzwischen zahlreicher Kontroversen und Modellalternativen. Dieses Buch setzt sich kritisch auf verschiedenen Ebenen (theoretisch, methodisch und empirisch) mit diesem "hegemonialen" Modell auseinander. Ein wichtiger Baustein dieser Analyse ist die forcierte Kritik der ebenen-hierarchischen Pramissen des Funf-Faktoren-Modells, das heisst des Postulats, es gabe reale Stufungen in der Strukturorganisation der Merkmalspyramide. Als Konsequenz wird die unterste Basis faktorenanalytischer Erkenntnisfindung mit dem Ziel einer moglichst erschopfenden Merkmalserfassung favorisiert, die bisher mit dem Konzept der Primarfaktoren" belegt war. Das Buch geht auch auf kritische Aspekte der Zielsetzung, der Merkmalsselektion und Variablenkonstruktion sowie der Faktorenzahl-Entscheidung ein. Verschiedene wissenschaftshistorische Bezuge - im Besonderen zum lexikalischen Ansatze - werden kritisch analysiert. Empirisch prasentiert der Autor zahlreiche Evidenzen auf der Basis multivariater Studien zugunsten einer Uberwindung der Big Five, die nur bestimmte, stark eingeschrankte Sektoren des Merkmalsgefuges abdecken. In einer Faktorenanalyse von vierzehn Personlichkeitsinventaren ergeben sich 22 gut interpretierbare Faktoren, von denen nur 7 durch mindestens eine Facetten-Skala des NEO-PI-R gut markiert sind. Betrachtet man die multiple Korrelation der funf NEO-PI-R-Domanenskalen mit jedem der 22 Faktoren, so zeigt sich, dass 14 dieser Faktoren nur zu weniger als 40 % varianzanteilsmassig von den Big Five erfasst sind. Die empirischen Ergebnisse - erganzt durch weitere eigene Studien - legen als eine mogliche Strukturhypothese nahe, dass die Primar- oder Basisfaktoren der Personlichkeit zirkumplex-analoge Viererketten bilden. Auf der Basis dieses Modells werden weitere vielversprechende"beyond Big Five" Faktoren der internationalen Forschung integriert. Es werden Pers"
