Modelo interpretativo del cambio organizacional

El proposito de este libro es mostrar el cambio tanto organizacio-nal como institucional como un fenomeno presente en las distintas organizaciones, sin importar si son privadas o publicas. El analisis de los cambios permite entender las dinamicas internas y externas que coexisten en las organizaciones y su relacion con otras organizaciones, o incluso con instituciones que hacen parte del sector o del entorno institucional. El libro, dividido en cuatro capitulos, inicia con el abordaje de las bases teoricas, continuando con el modelo, la metodologia y, finalmente, su aplicacion. El modelo interpretativo propuesto utiliza cinco categorias analiticas, cada una de las cuales tiene unas subcategorias que se relacionan y facilitan la explicacion de la incidencia de los diferentes componentes de orden nacional e internacional sobre los cambios generales del sector estudiado. En la aplicacion se mencionan los elementos que mas influyen en la interpretacion y explicacion de cambios basados en los analisis de contexto nacional, internacional y del sector. Para el caso del Grupo AVAL, en el analisis se incluyen los principales cambios, su evaluacion, el impacto generado, la identificacion de los conflictos y politicas sectoriales, y la identificacion del discurso y el gobierno corporativo, en terminos del contexto nacional. Por el lado del contexto internacional se desarrolla el mercado internacional, los acuerdos, las dinamicas del sector a nivel internacional, sus crisis, las fusiones y adquisiciones, asi como los procesos de globalizacion. La lectura del libro permite la aplicacion del modelo en otras organizaciones.