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Beskrivelse
Dieses Buch bietet einen liebenswerten Ansatz f?r das Engagement von Mitarbeitern, das sich durch die zunehmende wissenschaftliche Erforschung positiver psychologischer Zust?nde zu einem dynamischen Konzept entwickelt hat. Der Einzelne trifft auf verschiedenen Bewusstseinsebenen Pr?ferenzen, um sich bei der Aus?bung seiner Rolle einzusetzen, auszudr?cken, zur?ckzuziehen oder zu verteidigen. Es zeigt das Konstrukt des Mitarbeiterengagements im Bankensektor, der einer der wichtigsten Dienstleistungssektoren ist. Der wichtigste Teil ist die Begr?ndung der Work-Life-Balance und der demografischen Faktoren, die mit den Antriebskr?ften f?r das Mitarbeiterengagement zusammenh?ngen, und warum Banken diesen Aspekt in ihr Modell f?r Mitarbeiterengagement aufnehmen sollten. Es wird ein Modell des Mitarbeiterengagements entwickelt, das die Variablen identifiziert, die das Engagement beeinflussen. Es wird es den Bankpraktikern erleichtern, wirksame Strategien zur Einbindung der Mitarbeiter zu entwickeln und einzusetzen, indem es die Rolle der von den Mitarbeitern erlebten psychologischen Bedeutsamkeit hervorhebt, um das Konstrukt des Mitarbeiterengagements besser zu verstehen. Sie wird dazu beitragen, die professionellen Standards in Bezug auf das Mitarbeiterengagement zu verbessern.
