Mehr Pluralismus wagen

Bernd Holzinger geht in einem interdisziplin ren Ansatz der Frage nach, ob sich Firmen nach pluralistischen Kriterien f hren lassen und ob sie sogar davon profitieren k nnen. Es geht dabei unter anderem um m gliche individuelle Freiheiten der Mitarbeiter: Gr tm gliche Autonomie, den Vorgesetzten w hlen, selbst ber Urlaub, Gehalt oder Bewerber entscheiden. Mit Hilfe der Effizienz-, Entscheidungsqualit ts-, Verantwortungs- und Motivationsthese gelingt es dem Autor, die Eignung pluralistischer Ans tze auch im Unternehmenskontext zu begr nden. Die Fundierung erfolgt unter R ckgriff auf einen politikwissenschaftlichen konzeptionellen Rahmen und empirisch auf Basis von acht Fallstudien.