Management und Bewertung der menschlichen Leistung in Organisationen

Die menschliche Leistung ist einer der Eckpfeiler f?r die Nachhaltigkeit von Produktionsprozessen, da der Produktivit?tsindex durch die in organisatorische Aufgaben investierte Arbeitskraft bestimmt wird. In diesem Zusammenhang m?ssen intelligente Organisationen mit einer modernen Managementvision das Management und die Bewertung der Leistung ihrer Mitarbeiter als grundlegendes Instrument f?r strategische Entscheidungen betrachten, und eine dieser Entscheidungen bezieht sich auf Praktiken, die mit der Entwicklung des Humankapitals verbunden sind, wie z.B.: Training, Coaching, Bildung und andere.