L'ÈRE DU SPECTRE DES WARIAS DANS LE MONDE MODERNE

Ces dernières années, les femmes et les membres de la communauté des lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et queers (LGBTQ) ont obtenu des résultats importants dans le domaine des droits de l'homme. Bien que les programmes de gestion des ressources humaines (GRH) en faveur de l'égalité des sexes sur le lieu de travail soient de plus en plus répandus, ils sont encore principalement axés sur les femmes blanches, hétérosexuelles et cisgenres, et les problèmes rencontrés par les femmes d'autres sexes et les membres des minorités sociales ne retiennent guère l'attention. Cet article présente un modèle intégratif de l'égalité des sexes sur le lieu de travail qui peut être utilisé à la fois par les universitaires et les praticiens dans le domaine de la gestion des ressources humaines. L'étude commence par les principaux antécédents et les répercussions de la discrimination et du harcèlement fondés sur le sexe (DFCS) sur le lieu de travail, puis analyse les implications de la DFCS. Deuxièmement, elle intègre les opinions des mouvements féministes, queer et féministes intersectionnels dans le processus de recherche, ce qui constitue une étape importante. En outre, elle combine les résultats d'une étude sur les expériences des femmes et des employés LGBTQ sur le lieu de travail, ce qui plaide en faveur d'un système de gestion des ressources humaines inclusif.