L'ERA DELLO SPETTRO WARIAS NEL MONDO MODERNO

Negli ultimi anni, le donne e i membri della comunità lesbica, gay, bisessuale, transgender e queer (LGBTQ) hanno ottenuto importanti risultati nel campo dei diritti umani. Anche se i programmi di gestione delle risorse umane (HRM) per l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro vengono implementati più ampiamente, sono ancora principalmente focalizzati sulle donne bianche, eterosessuali e cisgender, con poca attenzione ai problemi affrontati dalle donne di altri generi e dai membri delle minoranze sociali. Questo articolo presenta un modello integrativo dell'uguaglianza di genere sul posto di lavoro che può essere usato sia dagli accademici che dai professionisti nel campo della gestione delle risorse umane. Iniziando con gli antecedenti chiave e le ripercussioni della discriminazione e delle molestie basate sul genere (GBDH) sul posto di lavoro, lo studio continua ad analizzare le implicazioni della GBDH. In secondo luogo, incorpora le opinioni dei movimenti femministi, queer e femministi intersezionali nel processo di ricerca, che è un passo importante. Inoltre, combina i risultati di uno studio sulle esperienze delle donne e dei dipendenti LGBTQ sul posto di lavoro, rendendo il caso di un sistema di gestione delle risorse umane inclusivo.