Leiderschapsmanagement (CARL Vaardigheden)

Dit boek was bedoeld om een overzicht te geven van verschillende studies en om aan te tonen dat het model bestaat uit de belangrijkste voorspellers van de prestaties die worden vertegenwoordigd door Fundamentele Kennis, Interpersoonlijke Vaardigheden, Ontwikkeling van Verzamelingen en Vaardigheden op het gebied van Informatietechnologie. Dit is echter het boek dat de mogelijkheid onderzoekt van leiderschapsmanagement dat de prestaties kan beïnvloeden. Leiderschapsmanagement is onderzocht in termen van de omvang van de vier factoren (Fundamentele kennis, Interpersoonlijke vaardigheden, Collectieontwikkeling, Informatietechnologievaardigheden).