Lebenslaufpolitik Im Betrieb

Die Flexibilisierung der Arbeit ist nicht umkehrbar. Ausgangspunkt sind steigende Anspruche der Markte an kontinuierlicher Prasenz, Kundennahe und geringen Kosten. Langfristig stabile Beschaftigungsverhaltnisse werden zugunsten gering gesicherter Randbelegschaften und der Flexibilisierung der Stammbelegschaften eingeschrankt. Erwerbsbiographien werden vielfaltiger und diskontinuierlicher, ehemals stabile Grenzziehungen zwischen Lebensphasen und Lebensbereichen durchlassig. Die Suche nach neuen Mechanismen der Stabilisierung steht im Zentrum der grossen Reformdebatten in Deutschland und Europa, beschaftigt aber auch zunehmend die Personalabteilungen der Unternehmen. Langzeitkonten sind dabei zu einem Hoffnungstrager geworden, um betriebliche Interessen und individuelle Bedarfe an Zeitoptionen fur Familie, Bildung und Freizeit zu vereinbaren. Dieses Buch vereinigt Beitrage von Forschern und Praktikern zu Konzepten und Strategien der Lebenslaufpolitik, zu den Anforderungen an eine zukunftsorientierte Humanressourcenpolitik und zum aktuellen Stand bei der Einfuhrung von Langzeitkonten. Die Autor/inn/en zeigen, wie betriebliche Arbeitszeitpolitik zu einem Instrument einer neuen Lebenslaufpolitik werden kann.