Lebensarbeitszeitkontenmodelle - eine Alternative zu betrieblichen Altersvorsorgekonzepten

Die Problematik der Altersvorsorge und der Vorruhestandsfinanzierung ist aufgrund der angespannten Situation der Sozialversicherungssysteme sowie der demographischen Uberalterung der Gesellschaft ein Dauerthema in den Medien. Mit dem Auslaufen der Altersteilzeit und der beschlossenen Verlangerung der Regellebensarbeitszeit (Rente mit 67) spitzt sich die Finanzierungsproblematik des (Vor-)Ruhestandes weiter zu. Viele Menschen konnen oder wollen nicht bis 67 arbeiten und sind deshalb gut beraten, den moglichen Vorruhestand rechtzeitig zu finanzieren. Lebensarbeitszeitkontenmodelle bieten zukunftsweisende und ausgesprochen flexible Losungsansatze, die gleichermaen fur die Arbeitnehmer wie auch fur die Arbeitgeber interessant sind. Denn neben der Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit bieten betriebliche Lebensarbeitszeitkonten eine erganzende Alternative zu betrieblichen Altersvorsorgekonzepten und somit eine kostengunstigen Moglichkeit zur Finanzierung des (Vor-)Ruhestandes.