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Beskrivelse
Cette ?tude a ?t? r?alis?e dans le but de comprendre comment, du point de vue des gestionnaires administratifs, le processus de d?veloppement du r?gime diff?renci? des march?s publics (RDC) dans la politique institutionnelle d'appel d'offres de l'Universit? f?d?rale de Santa Catarina (UFSC) est constitu?. L'?tude est bas?e sur une ?tude de cas qualitative utilisant des entretiens semi-structur?s. Les r?sultats montrent que le CDR, mis en oeuvre en 2013 ? l'UFSC, a d?pass? la phase d'incertitude et est d?sormais consid?r? comme une ?tape importante dans l'institution en termes de changement culturel en ce qui concerne la passation de march?s de travaux et de services d'ing?nierie, offrant une plus grande rapidit? de proc?dure et produisant une ?conomie satisfaisante. Le CDR a rempli son r?le de mani?re efficace et a repr?sent? une innovation par rapport aux pratiques ant?rieures. Ce travail est le r?sultat d'une recherche scientifique r?alis?e dans le cadre du m?moire de ma?trise pr?sent? au programme de troisi?me cycle en administration universitaire de l'universit? f?d?rale de Santa Catarina (PPGAU/UFSC). La recherche a ?t? supervis?e par le professeur Carla Cristina Dutra B?rigo.