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Beskrivelse
La gestion de la carri?re est l'une des grandes pr?occupations du management du capital humain. La carri?re est aussi importante pour le cadre que pour l'employ? d'ex?cution. Joseph PIERRE lui attribue deux facettes. La premi?re se veut organisationnelle, car la carri?re d?signe les diverses affectations d'un individu au sein de l'organisation, et au fil du temps, avec les statuts, r?les, activit?s et devoirs, privil?ges et r?mun?rations y aff?rents. La seconde, individuelle, est relative aux divers postes de travail occup?s au cours de la vie professionnelle, ceux-ci pouvant se situer dans des contextes organisationnels et culturels diff?rents. De fait, la carri?re est le parcours professionnel d'un agent depuis sa date d'entr?e jusqu'? sa retraite. Et la mise en place d'une gestion des carri?res implique l'existence d'un syst?me d'?valuation permettant de r?unir les informations n?cessaires ? l'?laboration des programmes de formations, de promotions et ? la gestion de la r?mun?ration, car ? travers cet outil RH, tout l'?difice de la fonction ressources humaines semble ?tre touch?e. La carri?re est ?minemment une question tr?s sensible dont la motivation lui est inh?rente.
