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Beskrivelse
L'environnement ?conomique actuel dans lequel ?voluent les entreprises, exige des capacit?s d'adaptation et de performances toujours nouvelles, et de plus en plus difficiles ? atteindre. Dans ce contexte, les organisations se fondent sur des r?sultats porteurs de valeur ajout?e. Afin d'y parvenir, les entreprises comptent sur toutes leurs ressources, mais plus encore, sur les ressources humaines qui, selon leur management, deviennent un facteur essentiel de performance. Cette accentuation de l'attention port?e ? la fonction ressources humaines (FRH) constitue un r?el investissement qui requiert d'?tre rentable et le retour sur investissement doit ?tre ?valu?. Plusieurs outils, hormis le contr?le de gestion, sont ? m?me d'?tre utilis?s pour mesurer la valeur cr??e. Le bilan social, qui en est un, est ? la FRH ce qu'est le bilan financier ? la fonction comptable. Le bilan social apparait comme un outil compl?mentaire ad?quat pour une bonne navigation du point de vue de la strat?gie de gestion des RH en particulier, mais aussi de la gestion globale des ressources humaines de l'entreprise.
