Las mujeres maniobran en la dinámica invisible de la sala de juntas

Los consejos de administración de las empresas siguen siendo un territorio dominado por los hombres. La falta de mujeres en la sala de juntas sigue siendo un problema perpetuo. Los esfuerzos de las empresas por crear una sólida cantera de mujeres líderes han sido infructuosos y decepcionantes. Se invierte tiempo y recursos para acelerar la incorporación de mujeres, pero la escasez de mujeres en la cúpula directiva sigue siendo espantosa. Esto se debe a que se sabe muy poco sobre la dinámica oculta que determina la movilidad ascendente de las mujeres. Estas barreras invisibles son más perjudiciales porque son manifiestas y, por tanto, difíciles de desarraigar, afrontar y corregir. La escasa comprensión de estas dinámicas conduce a intervenciones inadecuadas e ineficaces por parte de las empresas. Diseñan programas que sólo abordan los problemas a nivel superficial, mientras que las barreras profundas quedan sin resolver. Las empresas también tienden a «capacitar a las mujeres» para que clonen y encajen en el prototipo masculinizado de líder. El resultado es la marginación perpetua de las mujeres como líderes. Este libro revela una multitud de enfoques para abordar las barreras invisibles a las que se enfrentan las mujeres y los consiguientes límites a los que se enfrentan en su movilidad ascendente.