La relación entre el equilibrio familia-trabajo y el rendimiento laboral

La conciliación de la vida familiar y laboral es una exigencia que afecta a todas las categorías de trabajadores, independientemente de su sexo, edad o situación laboral. Los cambios sociodemográficos han hecho que aumente el número de mujeres que trabajan, así como el número de familias en las que ambos cónyuges trabajan. Se están produciendo cambios importantes en los valores del trabajo, que hacen que los hombres no se impliquen en las responsabilidades familiares porque las mujeres se han incorporado al mercado laboral. Equilibrar el trabajo remunerado y el cuidado de la familia ha resultado ser muy complicado. La familia nuclear tradicional, en la que el padre trabaja a tiempo completo como asalariado y la madre se queda en casa al cuidado de los hijos, está siendo sustituida por la familia dual. En la actualidad, dado que ambos progenitores trabajan fuera del hogar, las responsabilidades familiares se abordan fuera del horario laboral. Como resultado, se experimenta una creciente presión de tiempo y complejidad en la organización de la vida diaria. Este estudio puede ser de gran valor para quienes lo lean. Las conclusiones del estudio pueden tener implicaciones para todos los administradores de escuelas, gobiernos, Ministerio de Educación, propietarios de escuelas secundarias privadas, Comisión del Servicio Docente, responsables de políticas educativas, académicos y otros investigadores.