La realidad del contrato de trabajo y su situacion en Suramerica

La OIT en el libro la reforma laboral en America latina: 15 anos despues, propuso el siguiente concepto en cuanto al contrato de trabaja en la region. UEI contrato de trabajo en las legislaciones de America latina es un acto constitutivo de obligaciones (es el acuerdo mismo de voluntades, con independencia de su forma, el que hace nacer las obligaciones) un negocio juridico bilateral, de ejecucion continuada en el tiempo (no se circunscribe a un solo momento, como el contrato de compra-venta, por ejemplo), que nace por la propia voluntad de las partes a \'obligarse a prestar un trabajo\', de un lado, y a remunerar el trabaja, del otro. En fin, el contrato de trabajo garantiza la libertad de trabajo reconocida en las Constituciones y dota a la relacion individual de trabajo de un bagaje de condiciones minimas'. Desde cuando aparecio este libro hasta hoy han pasado trece anos, durante los cuales se vivio una crisis economica a escala internacional que ha generado una diversidad de enfoques sobre las politicas economicas y el paradigma de desarrollo; se han perdida por lo menos veinte millones de empleos en el mundo; se han incrementado las asimetrias entre lo economico y lo social y, gracias a la tecnologia, han surgido multiples opciones de trabajo virtual que han revolucionado la forma de trabajar y que demandan una reconfiguracion de las normas laborales. Por esto, es mas que pertinente cuestionarse sobre el papel del contrato de trabajo en la actualidad, en particular en los paises de nuestra region, para lo cual se formulo un proyecto de investigacion en el que se logro un trabajo colectivo de academicos de siete paises y en el que se evidencian los desafios que deben afrontar las legislaciones nacionales para conservar el ambito de proteccion que da el contrato de trabajo, se explican los contenidos basicos de la legislacion laboral frente a este y se hace una sintesis comparativa entre lo que hay en cada pais, a fin de llamar a la reflexion y a la busqueda de alternativas para que el derecho laboral no quede rezagado ante la que se ha llamado la cuarta revolucion industrial.