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Beskrivelse
La psychologie humaine est susceptible et subtile. En tant que gestionnaire, il faut faire preuve de courage de gestion et de sagesse. Surtout de sagesse ! Travailler avec l’humain, aider l’humain, guider l’humain. N’est-ce pas ce qu’un gestionnaire devrait a` tout prix de´velopper comme habilete´s en vue d’amener les humains de son organisation a` exprimer le plein potentiel de leurs compe´tences et ainsi les mettre au service de l’organisation ? On constate e´galement que de nombreuses organisations font face a` une pe´nurie de main-d’œuvre qualifie´e ou e´prouvent des difficulte´s en termes de recrutement, d’attraction, de re´tention et de fide´lisation de personnes compe´tentes. Or, on dit de la gestion axe´e sur les compe´tences qu’il s’agit d’une de´marche essentielle pour la compe´titivite´ des entreprises. Cela est de´montre´ par une panoplie d’e´tudes scientifiques portant, entre autres, sur l’analyse et l’identification des variables qui pre´disent ou mode`rent l’efficacite´ ou la productivite´ d’un travailleur, les conditions a` mettre en place pour optimiser la productivite´ et, surtout, les variables psychologiques favorables a` l’optimisation du potentiel humain chez les individus dans leur situation de travail.Ce livre a e´te´ re´dige´ de sorte qu’il s’adresse a` tout gestionnaire aux prises avec l’une ou l’autre de ces proble´matiques ou qui de´sire effectuer un mouvement allant d’une dynamique de gestion des ressources humaines (GRH) vers celle d’une gestion humaine des ressources (GHR) ou encore, qui s’inte´resse tout simplement a` la gestion axe´e sur les compe´tences. Ainsi, le pre´sent ouvrage peut accompagner toute personne devant mettre en place une de´marche de gestion axe´e sur les compe´tences ou devant e´laborer un ou plusieurs outils de gestion dans cette perspective. Il s’ave`re e´galement un outil de re´fe´rence fort utile a` tout e´tudiant inscrit dans un cours de niveau universitaire traitant spe´cifiquement de processus de gestion ou de mode`les de gestion axe´e sur les compe´tences des individus dans leur situation de travail. Par conse´quent, le caracte`re pratico-pratique a e´te´ privile´gie´ pour cet ouvrage afin de bien outiller les gestionnaires dans leur quotidien.