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Beskrivelse
Le management et la gestion des ressources humaines des organisations publiques se sont profond ment transform s ces derni res ann es, notamment sous l'impulsion d cisive du courant de la nouvelle gestion publique . Les investissements consentis dans le d veloppement de programmes de formation internes et externes, en particulier l'intention des cadres, sont consid rables, sans que leur utilisation concr te par le personnel en place ne soit r ellement connue. Ce travail de recherche, conduit dans le cadre du Programme national de recherche 43 Formation et emploi comble une partie de cette lacune, puisqu'il analyse les comportements de formation continue du personnel, en observant en particulier l'incidence exerc e par les pratiques de management ax es sur les performances (contrat de prestations, contrat de performances). Les r sultats obtenus apportent des enseignements utiles autant au champ th orique de la formation continue qu'aux acteurs impliqu s pratiquement dans les processus formationnels.