La autoridad de las prácticas sostenibles en el lugar de trabajo

El presente estudio investiga el impacto de las prácticas sostenibles en la motivación y el compromiso de los empleados, concretamente entre los empleados de la Generación Z en la Unión Europea. La revisión bibliográfica destaca los posibles efectos positivos de la sostenibilidad en la satisfacción laboral, la lealtad y el compromiso de los empleados con las prácticas sostenibles. El estudio emplea un enfoque de métodos mixtos secuenciales explicativos, con datos cuantitativos recogidos en primer lugar y datos cualitativos recogidos en segundo lugar para explicar los resultados cuantitativos. La fase cuantitativa implica la recopilación de datos primarios de empleados de la Generación Z en la UE para comprobar la relación entre las prácticas sostenibles de una organización y la motivación y el compromiso de los empleados. La fase cualitativa incluye entrevistas estructuradas en línea con expertos en la materia para interpretar mejor los resultados cuantitativos. Las conclusiones del estudio indican que la sostenibilidad no es el único factor que influye en la motivación y el compromiso de los empleados de la Generación Z en el trabajo. También son importantes otros factores como el salario, el desarrollo personal, la conciliación de la vida laboral y familiar, el respeto y la responsabilidad.