Küresellesmenin Personel Seçimine Etkisi

20.yüzyilin son çeyreginden itibaren isletmeleri etkileyen; küresellesme, degisen rekabet anlayisi ve bilgi ve iletisim teknolojisindeki gelismeler neticesinde is dünyasi, tarihindeki en büyük degisimi yasamakta, isletmelerin temel politikalari da bu degisimden etkilenmektedir. Özellikle sürekli gelisim halinde olan bilgi ve iletisim teknolojileri, zamanla isletmelerin bütün departmanlarinda yayginlik kazanarak önemli bir rekabet araci haline gelmistir. Bu gelisme ve degismeler; iky'ni de yakindan etkilemis ve gelinen son nokta; e-iky olmustur. Bu çalismanin amaci, hizli degisim ve küresellesme sürecinin isletmelerin personel tedarik süreci üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu amaç dogrultusunda çalismanin son bölümünde 72 firma örnekleminde; e-iky ve e-ise alim süreçlerini inceleyen bir alan arastirmasi yapilmistir. Elde edilen sonuçlara göre ise; e-iky'ne geçis, insan kaynaklari departmaninin firma içerisindeki etkinligini arttirmis ve günümüz rekabet ortami içerisinde firmalarin ihtiyaç duyduklari nitelikteki insan kaynagina ulasmalarinda büyük oranda zaman ve maliyet avantaji elde etmelerini saglamistir.