Korporatiwnoe uprawlenie, woznagrazhdenie rukowoditelej i nalogowaq agressiwnost'

Cel'ü dannogo issledowaniq qwlqetsq modelirowanie nalogowoj agressiwnosti wo Francii. Na wyborke iz 43 kompanij, whodqschih w index SBF 120 za period 2005-2015 godow, my issleduem, suschestwuet li swqz' mezhdu strukturoj korporatiwnogo uprawleniq (to est' razmerom soweta direktorow, nezawisimost'ü soweta direktorow i dwojstwennost'ü general'nogo direktora), kompensaciej general'nogo direktora i demograficheskimi harakteristikami (a imenno wozrastom i stazhem), a takzhe gonorarami za audit s nalogowoj agressiwnost'ü kompanii. Nashi rezul'taty podcherkiwaüt, w chastnosti, bol'shoe wliqnie struktury korporatiwnogo uprawleniq i kompensacii general'nogo direktora na urowen' nalogowoj agressiwnosti. Nashi wywody ustojchiwy k celomu rqdu testow na ustojchiwost'. Nashe issledowanie mozhet dat' poleznuü informaciü rukowoditelqm i nalogowym organam dlq uluchsheniq politiki po bor'be s nalogowoj agressiwnost'ü.