Kontrolle Ist Gut, Vertrauen Ist Besser?

Die Vor- und Nachteile von Vertrauensarbeitszeit werden sehr kontrovers diskutiert. Vertrauensarbeitszeit bietet den Beschaftigten eine hoch ausgepragte Autonomie bezuglich der Arbeitszeitgestaltung. Gleichzeitig verlangt sie ihnen in Bezug auf die eigenstandige Planung und Steuerung der Arbeit einiges ab; die Verantwortung fur den Arbeitsprozess und die Arbeitsergebnisse ist erhoht. Es bestehe die Gefahr der unbezahlten Mehrarbeit und selbstausbeutenden Verhaltens, so die Kritiker. Unter dem Schlagwort Vertrauensarbeitszeit finden sich in der Unternehmenspraxis jedoch sehr unterschiedliche Formen und Auspragungen. Es lohnt sich daher, einen differenzierten Blick auf Rahmenbedingungen der Vertrauensarbeitszeit zu werfen: Welche Rolle spielen etwa Kollegen, Fuhrungskrafte und die Gestaltung von Grenzen zwischen Beruf und Privatleben? Soziologische Perspektiven werden mit arbeitspsychologischen Konzepten und Theorien verknupft, um in theoriegeleiteten Auswertungen die empirische Evidenz zu unterschiedlichen Effekten der Vertrauensarbeitszeit zu erweitern. Im Fokus steht dabei die Aufrechterhaltung und Forderung der Gesundheit von Beschaftigten und damit auch ihre Leistungsfahigkeit im Unternehmen. Auswertungen in einer reprasentativen Panel-Befragung sowie einer Beschaftigtenbefragung weisen sowohl auf Chancen als auch auf Risiken von Vertrauensarbeitszeit hin. Fur Praktiker, die im eigenen Unternehmen Vertrauensarbeitszeit einfuhren mochten oder bereits eingefuhrt haben, werden Gestaltungsempfehlungen hinsichtlich einer gesundheitsforderlichen Gestaltung von Vertrauensarbeitszeit gegeben.