Kompetenceguldet

Kompetenceguldet - medarbejderen og arbejdet i den nye økonomi udfolder et nyt billede for fremtidens medarbejdere og virksomheder i den nye økonomi. Søren Brandi og Steen Hildebrandt har samlet en række fremtidsorienterede essays, der perspektiverer dette nye billede fra forskellige vinkler.

Fra bogen:

"Traditionelle virksomheder skal i øjenhøjde med virksomhederne i den nye økonomi. Det stiller krav om, at både ledere og medarbejdere radikalt ændrer tankesæt, når det drejer sig om begreber som organisering, ledelse, medarbejder, arbejde, motivation og belønning."

"Der skal udvikles ledelseskapacitet på alle niveauer. Ledelse betragtet som virksomhedens kapacitet til at skabe sin egen fremtid og til at fastholde de vedvarende og nødvendige forandringsprocesser."

"Der findes stadig nogle, som tror, at man i sin ungdom kan opnå så mange kvalifikationer, at de kan slå til for resten af livet. I fremtiden bliver livslang læring og aflæring en realitet for stadig flere mennesker."

"Medarbejderne bliver i stigende grad individuelle kompetencekapitalister, der tænker i optimal udvikling og udnyttelse af deres individuelle kompetencer."

I Kompetenceguldet argumenterer forfatterne for, at Danmark har en enestående mulighed for at blive førende, når det gælder udviklingen af fremtidens virksomheder og kompetencemiljøer i den nye økonomi. Danske offentlige og private virksomheder har organisatoriske og menneskelige kompetencer, der indeholder mange af de elementer og takter, som vil blive krævet i fremtiden. Udfordringen er at skabe virksomheder, der er værdige til at få medarbejdernes fulde engagement, og ligeledes gælder det for medarbejderne at lære at finde sig til rette i en irrationel virkelighed, hvor identiteten til stadighed udfordres.