Karriere 4.0 als Perspektive für die Generation Y? Agile Karrierekonzepte zur Stärkung der Employability in sich verändernden Arbeitswelten

Globalisierung und Vernetzung, digitale Transformation und Automatisierung sowie der demografische Wandel und der daraus resultierende Fachkr ftemangel - allgegenw rtige Megatrends, deren Konsequenzen dennoch nicht vollst ndig absehbar sind. Arbeit 4.0 wird vor allem die Basis f r zuk nftige Erwerbst tige der Generation Y sein, die in diese ver nderte Arbeitswelt eintreten. Welche Erwartungen hat die Generation Y an die Arbeit? Inwieweit passen diese Erwartungen zu den externen Rahmenbedingungen? Und wie gut sind Unternehmen auf die zuk nftigen Erwerbst tigen vorbereitet? Malin Burlatis und Nora Faust haben die Ver nderungen in den Arbeitswelten untersucht und die Perspektiven der Generation Y betrachtet. Auf der Grundlage dieser Untersuchung zeigen sie in diesem Buch, wie Karrierekonzepte zuk nftig gestaltet werden k nnen. So k nnten sich Unternehmen mit einer entsprechenden Unternehmenskultur und ein daran angepasstes F hrungsverst ndnis sowie organisationale Systeme wie beispielsweise Karrieremodelle auf den Eintritt der Generation Y vorbereiten. Burlatis und Faust geben praktische Tipps, wie Karriere so gestaltet werden kann, dass diese f r die zuk nftigen Erwerbst tigen attraktiv erscheint. Dieses Buch richtet sich daher insbesondere an HR-Manager und F hrungskr fte. - Personalentwicklung; - Organisationsentwicklung; - Karrieremanagement; - Agilit tsmanagement; - Human Resources; - PESTEL-Analye