Kamu Kurumlarinda Mobbing

Degisen ve gelisen dünya kosullari ile birlikte is yerinde insana deger vermeyen klasik yönetim anlayisinin yerini modern ve postmodern yönetimlerin almasiyla, insan kaynagi is yerlerinde kurumun/örgütün en önemli unsuru haline gelmistir. Insan kaynaginin giderek öneminin artmasi is yerinde çalisanlarin yasadigi her türlü olumsuz durumlarin da incelenmesini gerekli kilmistir. Günümüzde insanlarin çalistiklari yerde yasadiklari sorunlardan biri de yildirici davranislara maruz kalmalaridir. Is yerinde çalisanlarin sistematik olarak yasadigi psikolojik baski olaylarinin genel adi olan ve kisiye, çalisma arkadaslarina, kuruma hatta topluma ciddi boyutta zararlar verebilen yildirma (mobbing), 1980'li yillarda Heinz Leymann tarafindan isimlendirilmistir. Daha sonra dünya genelinde giderek artan bir ivmeyle yildirma olaylarina karsi farkindalik uyandirilmis ve hukuksal düzenlemelere gidilmistir.