Kampen om integrationen

’Mangfoldighedsledelse’ er tilsyneladende et enkeltbegreb: ’Vi må først og fremmest forstå at mennesker er forskellige, og at den forskel er værdifuld – vi må derfor håndtere den bedre og rekruttere mere af den på vores arbejdspladser.’ Enkelt og ligetil! I relation til etniske minoriteters arbejdsmarkedsintegration findes der ikke desto mindre utallige opfattelser af hvad mangfoldighed er for noget, hvorfor/eller om vi skal have den, hvad rekrutteringsproblemet egentlig bunder i, og hvordan vi kan løse det.Der er kamp om integrationen. En kamp vi må være bevidste om, hvis vi vil have flere etniske minoriteter på arbejdsmarkedet.Bogen skitserer otte forskellige mangfoldighedsdiskurser, deres divergerende integrationsstrategier, minoritetsopfattelser og ledelsesforestillinger. Det undersøges hvilke positioner og modpositioner, der i forskningslitteraturen, i de politiske diskussioner og i mediedebatten aktuelt er om etnisk mangfoldighed. Og hvilket diskursivt rum vi således diskuterer og praktiserer mangfoldighed indenfor, med hvilke konsekvenser for integrationen af etniske minoriteter.Bogen bidrager med et hidtil manglende overblik over kompleksiteten i den danske debat og et udfoldet fokus på ledelsesaspektet i mangfoldighedsarbejdet.Bogen henvender sig til politikere og andre meningsdannere, som er optaget af integrationsspørgsmål, til ledere og integrationskonsulenter, der i deres daglige virke konfronteres med integrationsproblemerne, til forskere og studerende, som ønsker viden om mangfoldighedsfeltet og inspiration til videre studier – og ikke mindst de etniske minoriteter, der med bogen får indsigt i det mange facetterede diskursive rum de befinder sig i.Læs interview med Betina Wolfgang Rennison i djøfbladet herBETINA WOLFGANG RENNISON er cand.scient.adm. og ph.d. i offfentlig strategi og ledelse. Hun er lektor ved Institut for Ledelse, Filosofi og Politik, CBS.