Justicia organizativa y satisfacción laboral en el sector bancario de Pakistán

Este estudio tenía como objetivo averiguar la prevalencia de la justicia organizativa y la satisfacción laboral percibida por los empleados del sector bancario de Pakistán. Además, este estudio examinó la relación entre la justicia organizativa englobada en tres componentes: (justicia distributiva, justicia procedimental y justicia interaccional) y la satisfacción laboral, también investigó la relación entre la percepción de los empleados de la justicia organizativa y sus rasgos personales edad, género, estado civil, cualificación, salario/ingresos y experiencia bancaria. Los resultados del estudio revelaron que la mayoría de los empleados tienen una actitud positiva hacia los componentes de la justicia organizativa. La mayoría de los empleados también estaban satisfechos con su trabajo. Los resultados del estudio también confirmaron la existencia de una relación positiva entre todas las dimensiones de la justicia organizativa y la satisfacción laboral. La percepción de la justicia organizativa también se correlacionó positivamente con los rasgos personales de los empleados: edad, estado civil, cualificación, ingresos y experiencia, excepto el género, que no se correlacionó significativamente con la justicia organizativa.