Jugend ohne Mindestlohn

Schutz durch Benachteiligung? Mit Einfuhrung des Mindestlohngesetzes zum 1. Januar 2015 sollten u.a. die Arbeitnehmerrechte gestarkt werden. Gleichzeitig nimmt das Gesetz in 22 Abs. 2 MiLoG allerdings eine besonders schwache und schutzbedurftige Gruppe - minderjahrige Arbeitnehmer ohne Berufsausbildung - vom Anwendungsbereich aus. Die Arbeit wirft daher einen - auch rechtsvergleichenden - Blick auf Lohnbestimmungen fur Jugendliche und stellt sich die Frage, ob die Ausnahme jugendlicher Arbeitnehmer insbesondere im Blick auf eine mogliche Altersdiskriminierung mit hoherrangigem Recht vereinbar sein kann. Der Schwerpunkt liegt dabei unter anderem auf der Vereinbarkeit mit der Gleichbehandlungsrichtlinie 2000/78/EG sowie nationalem Verfassungsrecht.