Investigación empírica sobre la gestión de recursos humanos en Nigeria

Este libro es básicamente una investigación empírica que se llevó a cabo en el Sur-Sur de Nigeria. Su objetivo era determinar en qué medida diversas prácticas de gestión de recursos humanos, como la planificación de recursos humanos, el reclutamiento y la selección, la formación y el desarrollo, la evaluación del rendimiento y el sistema de recompensas, se correlacionan con el rendimiento laboral percibido y la retención de los educadores empresariales en los estados de Edo y Delta. Se utilizaron para el estudio todos los pedagogos empresariales que imparten clases en facultades de educación de los dos estados. El estudio concluyó que las prácticas de gestión de recursos humanos eran predictores significativos del rendimiento laboral percibido y la retención de los educadores empresariales. Sobre la base de los resultados, se recomendó que las instituciones siguieran planificando sus necesidades de recursos humanos para garantizar el empleo de educadores competentes y retenerlos. Las instituciones de enseñanza superior deberían hacer un esfuerzo consciente para garantizar que su proceso de contratación y selección sea justo a fin de contratar a pedagogos competentes que puedan rendir bien. El gobierno debe seguir invirtiendo en la formación y el reciclaje de los pedagogos para mejorar su rendimiento.