Institucional'nyj menedzhment I: organizacionnaq sistema i kul'tura

Jetot akademicheskij text poswqschen podgotowke i koncepcii izmenenij, chtoby sposobstwowat' resheniü razlichnyh trudnostej, kotorye mogut wozniknut' w sfere raboty i sistemnyh organizaciqh, s kotorymi mogut stolknut'sq buduschie social'nye rabotniki ili rabotniki w celom w nowyh scenariqh raboty, w kotorye oni budut wklücheny, i oni budut podgotowleny i nadeleny polnomochiqmi nowyh liderow, menedzherow pozitiwnyh izmenenij. Samoe slozhnoe, chto mozhno izmenit' w organizacii - äto ee kul'tura, potomu chto ona pohozha na obraz zhizni, izmeneniq dolzhny byt' naprawleny na uluchshenie processow i gumanizaciü otnoshenij, sozdanie uz identichnosti i priwerzhennosti organizacii, uluchshenie kachestwa zhizni rabotnikow, S ätoj cel'ü social'nye rabotniki wystupaüt w kachestwe agentow pozitiwnyh izmenenij, kotorye naprawlqüt i soprowozhdaüt äti sistemnye i powedencheskie processy w lüdqh, sostawlqüschih organizacii, chtoby sposobstwowat' organizowannoj rabote s processami planirowaniq, dialoga i planirowaniq.