Innowacii i organizacionnaq kul'tura w chlenskih organizaciqh

Nomanu nrawitsq sozdawat' nowye weschi i äxperimentirowat', chtoby s golowoj okunut'sq w poätapnye innowacii. On werit w ideü obucheniq na praktike, popytok, neudach i izwlecheniq urokow iz opyta neudach. V ätoj knige ispol'zowan tot zhe podhod; äto ne byl prqmoj put', i po doroge prishlos' mnogomu nauchit'sq. Podderzhka so storony professora Risa Roulenda Dzhonsa sdelala äto puteshestwie w konce koncow zawershennym. V ätoj knige issleduetsq wzaimoswqz' mezhdu innowaciqmi i organizacionnoj kul'turoj w udowletworenii dinamichnyh trebowanij chlenow organizacij, whodqschih w biznes (BMOs). Obzor literatury dopolnqet poluchennye rezul'taty; takim obrazom, Norman smog razrabotat' äffektiwnuü shemu ätih otnoshenij dlq BMO, predstawlennuü w ätoj knige. Nakonec, Norman ispol'zowal metod obosnowannoj teorii iz-za swoej sklonnosti k issledowaniü, obucheniü, a takzhe sozdaniü nowoj organizacionnoj modeli na osnowe swoej raboty po innowaciqm i organizacionnoj kul'ture. V global'noj derewne, gde izmeneniq qwlqütsq nowoj normoj, nikto iz nas ne mozhet ozhidat', chto BMO budut prodolzhat' naslazhdat'sq status-kwo, w to wremq kak ih chleny rabotaüt w dinamichnoj biznes-srede. BMO dolzhny nauchit'sq adaptirowat'sq, inache oni riskuüt poterqt' aktual'nost'.