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Beskrivelse
Os Sistemas de Informa??o de Recursos Humanos (SIRH) est?o a tornar-se cada vez mais importantes para ajudar as organiza??es modernas a gerir eficazmente os resultados dos seus recursos humanos. No entanto, a ado??o dos SIRH continua a ser um fen?meno pouco estudado. Os SIRH s?o adoptados e utilizados em muitos sectores, como a ind?stria transformadora, o sector da educa??o, o sector dos servi?os, o sector da sa?de, o sector banc?rio, o sector privado e p?blico, o sector das telecomunica??es, o sector do vestu?rio e tamb?m o sector das tecnologias da informa??o. A ado??o e a utiliza??o de sistemas de gest?o de recursos humanos s?o rent?veis e actualizadas anualmente, o que ? muitas vezes fundamental para atingir os objectivos da organiza??o. Atrav?s da revis?o da literatura existente, o investigador reconheceu que tanto a ado??o do HRIS como os resultados do HRIS s?o medidos, mas s?o poucos os estudos que abordam ambos os construtos com o efeito do empenho afetivo e do desempenho profissional. Este estudo procurou compreender a forma como o HRIS foi adotado e como ? atualmente utilizado, no contexto da ind?stria das Tecnologias de Informa??o.
