Influence de l'adoption du SIRH sur la performance au travail médiée par les résultats du SIRH

Les syst?mes d'information sur les ressources humaines (SIRH) sont de plus en plus importants pour aider les organisations modernes ? g?rer efficacement leurs ressources humaines. Pourtant, l'adoption des SIRH reste un ph?nom?ne peu ?tudi?. Les SIRH sont adopt?s et utilis?s dans de nombreux secteurs tels que le secteur manufacturier, le secteur de l'?ducation, le secteur des services, le secteur de la sant?, le secteur bancaire, le secteur priv? et public, le secteur des t?l?communications, le secteur de l'habillement, ainsi que dans le secteur des technologies de l'information. L'adoption et l'utilisation des SIRH sont rentables et mises ? jour chaque ann?e, ce qui est souvent essentiel pour atteindre les objectifs de l'organisation. L'analyse de la litt?rature existante a permis au chercheur de constater que l'on mesure soit l'adoption du SIRH, soit les r?sultats du SIRH, mais qu'il n'existe que tr?s peu d'?tudes traitant de ces deux concepts avec l'effet de l'engagement affectif et de la performance au travail. Cette ?tude a cherch? ? comprendre comment le SIRH a ?t? adopt? et comment il est actuellement utilis?, dans le contexte de l'industrie des technologies de l'information.