Implication organisationnelle, employabilité et pratiques de GRH

Cette recherche porte sur les OING (Organisations Non Gouvernementales Internationales) et plus spécifiquement sur l'implication des salariés dans les OING en République Démocratique du Congo. Elle s'intéresse aux effets des pratiques RH et de l'employabilité sur l'implication organisationnelle des salariés locaux travaillant dans les ONGI. Les concepts d'implication organisationnelle, d'employabilité et de contrat psychologique font l'objet d'une littérature riche et abondante. Au-delà de ces notions, cette étude met en lumière les spécificités des ONGI (e.g. leur vulnérabilité et la précarité des emplois proposés aux salariés locaux) tout en soulignant les particularités de la République Démocratique du Congo.