Impacto da marca do empregador na atractividade organizacional

Hoje em dia, as empresas n?o competem apenas pelos seus produtos e servi?os, mas tamb?m pela sua principal fonte de vantagem competitiva: os seus recursos humanos. Com isto em mente, a atrac??o organizacional ? uma das quest?es mais importantes que as organiza??es enfrentam. O presente estudo foi realizado com 205 candidatos a emprego no final da sua forma??o nas cidades de Douala, Yaound? e Ngaound?r?, com o objectivo de mostrar que a marca patronal teve um impacto positivo na atractividade organizacional. No final do processo de investiga??o, verificou-se que as correla??es entre as vari?veis eram todas positivas. A responsabilidade social das empresas n?o foi considerada como um preditor de atrac??o. Estes resultados apoiam as conclus?es dos poucos estudos anteriores realizados com estudantes. Al?m disso, confirmam a import?ncia para as organiza??es de desenvolver uma imagem positiva e distinta (especialmente atrav?s de tra?os organizacionais): isto far? com que sejam vistas como empregadores de elei??o e aumentar? a atrac??o dos candidatos.