Identidad Organizacional

En el presente libro, resultado del estudio de caso que el profesor Gonzales Miranda adelanto en la compania Comercial Nutresa de Medellin, Colombia, el problema se cine a la desestabilizacion de la identidad como algo dado y relativamente seguro, y a un creciente interes por considerarla como objetivo y medio de regulacion por parte de la administracion. Desde la perspectiva critica y pluridisciplinaria de los estudios organizacionales, el profesor define la identidad organizacional como un dialogo entre las directivas y los mandos medios, y analizarlo le permitio a avisarse de ella a modo de un proceso liminal, en el cual la conjuncion de los factores que intervienen configuran un espacio no-estructural caracterizado por el cambio, la resistencia y la constante significacion. Pero, sobre todo, su aporte consiste en correr el velo sobre un problema no advertido hasta el momento: la poca existencia de trabajos que vinculen la cultura y la identidad organizacional, con lo cual uno puede darse por notificado de que esta ultima se constituira en un en una corriente de analisis dentro de los estudios organizacionales.?