Haster!

I dag bliver organisationer nødt til at være dynamiske og i konstant bevægelse, hvis de ønsker at følge med samfundets udvikling. Forandringsledelse er et begreb, som alle ledere skal arbejde med og implementere i organisationen. Der er tale om en løbende proces, hvor arbejdspladsen skal vænnes til de forandringer, der hele tiden ligger og lurer, og i "Haster!" kan du læse, hvordan medarbejderne i en organisationen kan gøres fleksible og robuste. 

I John P. Kotters "Haster" finder du eksempler på organisationer, som har haft succes og fiasko med forandringsledelse. Bogen fungerer i høj grad som en vejledning til ledere om, hvordan de skal arbejde med forandringsledelse.