Handlungsstabilisierung in Unternehmen

Dieses Buch befasst sich mit der Frage, inwieweit die ubliche Dualitat von Vertrauen und Misstrauen im Hinblick auf die Komplexitatsreduktion in Unternehmen greift. Die Autorin zeigt, dass sich die (Bertriebs-)Realitat durch die Begriffe Vertrauen und Misstrauen alleine nicht treffend abbilden und beschreiben lasst. In vielen Situationen ist vielmehr eine Art Nicht-Vertrauen und zugleich Nicht-Misstrauen zu identifizieren. Mindestens ein weiteres handlungsstabilisierendes Phanomen ist somit fur das organisationale Geschehen von Bedeutung.