Gruppe Und Gruppenzusammenhang

In den Wirtschaftswissenschaften ist der homo oeconomicus eine Leitfigur, um Theorien abzuleiten. Doch: Wie realistisch ist diese Leitfigur?

In der Arbeit von Michael Ilgner wird diese allgemeine Frage auf eine spezielle reduziert: Wie realistisch ist dieses individualistische Menschenbild der klassischen okonomischen Social Choice Theorie, in der kollektive Werte und Entscheidungen aus individuellen Werten und Praferenzen hergeleitet werden, speziell fur eine Gruppe von Individuen, die in unmittelbarem Kontakt, Interaktion und Identifikation zueinander stehen? Die Arbeit baut auf zwei zentralen Thesen auf. Zum einen, dass Individuen die Fahigkeit und Moglichkeit besaen, sich in andere Individuen bzw. Praferenzen hineinzuversetzen, d. h. neben dem eigenen Nutzen auch den anderer Individuen zu betrachten. Zum anderen existiere in einer Gruppe eine von individuellen Praferenzen unabhangige Gruppenidee bzw. entsprechende Gruppenpraferenz, in die sich die Gruppenmitglieder hineinversetzen konnen. Damit befinden sich Individuen insbesondere in Gruppen (wie z.B. der Arbeits- bzw. Teamgruppe) in einem standigen Spannungsfeld zwischen Ich und Wir Praferenzen.

Die Dissertation formalisiert diese Thesen, integriert sie in die klassische Social Choice Theorie und beschreibt des weiteren formal Gerechtigkeit, Rollen, Verantwortung und Gruppenvergleiche im Zusammenhang mit den aufgefuhrte Thesen. Ferner wir eine empirische Untersuchung fur professionelle Sportmannschaften aufgefuhrt, um die Plausibilitat der Annahmen und Thesen zu uberprufen.