Grazhdanskoe powedenie w organizaciqh

Obuchenie sostoit iz zaplanirowannoj i wazhnoj programmy, razrabotannoj dlq uluchsheniq proizwoditel'nosti na indiwidual'nom, gruppowom i/ili organizacionnom urownqh. Uluchshenie proizwoditel'nosti, w swoü ochered', podrazumewaet, chto proizoshli kolichestwenno izmerimye izmeneniq w znaniqh, nawykah, perspektiwah i/ili social'nom powedenii. Suschestwuet neskol'ko aspektow, swqzannyh s obucheniem. V dannom issledowanii izuchaetsq wliqnie obucheniq na organizacionnoe grazhdanskoe powedenie pri posrednichestwe osnownoj samoocenki. Peremennye obucheniq wklüchaüt w sebq wozmozhnosti obucheniq, podderzhku obucheniq, motiwaciü k obucheniü, preimuschestwa obucheniq, udowletworennost' obucheniem pri posrednichestwe osnownyh peremennyh samoocenki: samoocenki, samoäffektiwnosti, ämocional'noj stabil'nosti, a takzhe peremennyh organizacionnogo grazhdanskogo powedeniq: al'truizma, dobrosowestnosti, grazhdanskoj dobrodeteli, sportiwnosti, wezhliwosti. Takim obrazom, na osnowe teoreticheskih swqzej mezhdu konstruktami byla sozdana konceptual'naq struktura i sformulirowany sootwetstwuüschie gipotezy. Vyqsnilos', chto kazhdaq peremennaq treninga usiliwaet organizacionnoe grazhdanskoe powedenie, a samoocenka qdra imeet tendenciü k chastichnomu posrednichestwu.