Gleichstellungspolitik im Kontext neuer Governance an Universitaten

Das Buch widmet sich den immensen Herausforderungen, die an die Gleichstellungspolitik an Hochschulen gestellt werden, und stutzt sich dabei auf Ansatze der Governance-, Organisations- und Geschlechterforschung. Mit der Hochschulreform seit Ende der 1990er Jahre sollte das 'Steuerungsproblem' des Hochschulbereichs mit neuen, vom New Public Management gepragten Formen der Governance geloest werden. Da das Steuerungsproblem auch auf die Hochschulgleichstellungspolitik zutrifft, sind die beiden zentralen Fragen der Untersuchung: Wo liegen die Chancen und Grenzen der veranderten Governance-Strukturen fur Gleichstellungspolitik? Was bedeuten sie fur die Praxis der Gleichstellungsakteur_innen an den Universitaten und fur die Politik? Anhand von vier kontrastierenden Organisationsfallstudien wird nachvollzogen, wie es den untersuchten Universitaten trotz schwieriger Rahmenbedingungen gelingt, langerfristige gleichstellungspolitische Veranderungen innerhalb ihrer Organisationen zu realisieren und welche Faktoren dafur ausschlaggebend sind.